小女兵到大“元帅”的风雨历程(2)

人格魅力网罗人才 贵在一个“情”字

    在现代企业中，培养企业内部人才很重要，聘请外来人才也同样是企业生存发展之道，所以人才外流让许多领导人坐立不安。但在慧妮，岳慧能得人心。

    “作为企业用人，现在很多企业都认为聘用外来人才是个快速提高企业整体素质的捷径，事实上这里面有很大的弊病。而我们通常采取的办法是启用企业老员工，通过培训提高他们的素质和管理能力，让他们进入到管理层来，因为企业这些老员工，积累了多年的经验后，对企业很有感情、也很忠实，他们为企业的发展建立了坚实的基础。虽然我比较注重企业内部人才的培养，但也会根据企业的发展需要聘请一些特殊人才进入企业来帮助发展。”

    对此，广东省美容美发协会会长马娅也很有感触：“在我们这个行业里人员流动是非常大的，有些人一年可能跳几个地方，换几个工作单位。在岳慧那里的骨干队伍中就连最低层的工作人员都很稳定的状况是不多见的，这种情况关键就是看企业的领导如何来团结、关心他们，据我知道，她的这个团队中很多人都有了自己的房子、有非常稳定的收入，我觉得这一点不容易做到。”

    “我是属于野心比较大一点的人”

    有这样一句话，最好的防守就是进攻。中国的美容行业在今天已经到了不得不面对世界著名品牌的市场进攻的局面。岳慧采取了以攻为守的策略。

    “可能我是属于野心比较大一点的人。不是很满足只做那么一块天地，我做到今天这样不是为了生存、为了挣钱而挣钱，而纯粹是把这个作为一种兴趣、一种爱好、一种享受。

    我喜欢去追求新的东西。五六年前，我就开始到香港和香港的同行进行沟通、交流，获取新信息和新的、特别的产品，然后在内地的专业市场上进行推广，获得了不错的效果。从那以后，我就开始把触角向国外市场逐渐的扩深，后来去参加了美国、加拿大、法国、英国、德国等国著名的原料展、成品展，参加回来后就立刻和科研人员切磋，进行产品定位。所以说艾丽素产品这么多年总有新东西出现。”

    中国加入世界贸易组织，作为国内专业美容市场的重量级人物，岳慧同样关心美容业的前途和命运，更确切地说是自己企业的前途和命运。

    “最近我到西安开会，遇到了几个化妆品企业的老板，他们说“狼”来了很害怕，怕很快要被吃掉了。我告诉他们其实大可不必担心，专业线的终端客户跟商场不一样，商场的客户是直接针对个体消费者，而我们的终端消费直接针对的美容店，所以我们要做好基础工作，把美容店的网络铺垫好、培养好，根基扎好，就不用太担心“狼”来了以后会对市场造成多大的动摇。”